人才战略
优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在湘能智能电器股份公司的这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越；正直、责任、合作精神；快乐工作、健康生活”的企业价值观，并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则，我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”，公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现员工与企业的共同发展和进步。
公司倡导简单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业支持员工开展丰富的文化体育活动，让员工在工作之外放松心情，使员工能够努力工作、快乐生活。
人才应该具备这样的素质：第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。第二，较高的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。第四，广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。
在这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质，不然人家怎么会放心把企业交给你来打理？你首先要知道你应该做什么，并知道应该怎样去做，你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。
招聘岗位
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招聘职位
部门
招聘人数
薪资范围
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硬件开发工程师
研发人员
3
10-20K/月
岗位职责：
1、从事电网高频信号采集产品的硬件设计与开发；
2、从事高频信号采集装置的嵌入式软件的设计与开发；
3、从事电网新产品的硬件设计和嵌入式软件的开发；
4、从事电网故障定位产品的硬件设计与开发。
任职资格：
1、电力、电子、电气自动化相关专业；
2、二年以上电路图开发、PCB板设计、DSP/ARM嵌入式软件开发经历；
3、二年以上硬件开发经历，从事过原理图、PCB板的开发与设计，熟练使用硬件设计开发工具；
4、从事过单片机、DSP、ARM的开发，尤其是ARM带操作系统的开发；
5、熟悉CPLD、FPGA的开发环境，并能进行简单的开发；
6、从事过电网故障定位产品的硬件开发；
7、从事过行波定位、继电保护系统硬件开发者优先。
嵌入式工程师
研发人员
2
10-18K/月
岗位职责：
1、精通ARM处理器，C语言开发；
2、熟悉模拟电子技术和数字 电器等；
3、熟悉硬件知识；
任职资格：
1、电子、电气工程、自动化相关专业；
2、二年以上相关工作经历；
3、仪器仪表类从业经历优先。
软件工程师
研发人员
3
12-25K/月
岗位职责：
1、电网线路故障诊断系统后台软件开发；
2、输/配电线路故障测距系统完善性开发；
3、运行系统的数据分析与软件改进建议；
4、开发与设计技术资料的归档。
任职资格：
1、计算机、自动化及相关专业；
2、 精通C/C++、JAVA语言及开发环境；
3、 熟悉Linux/windows操作系统，具有Linux操作系统环境下后台软件开发经历；
4、熟悉TCP/IP协议，网络编程；
5、从事过行波定位系统、继电保护系统开发者优先。
算法工程师
研发人员
2
20-30k/月
岗位要求：
1、从事输/配电网故障诊断系统数据分析；
2、从事行波技术的故障定位、故障类型识别、线路隐患预警算法仿真分析；
3、 完善并提出基于行波技术的故障定位、故障类型识别、线路隐患预警算法。
4、提出电缆局放预警和故障定位算法与分析。
任职资格：
1、本科以上学历，计算机相关专业；
2、三年以上继电保护开发或数据分析、算法经验；
3、 三年以上的故障诊断软件开发经验；
4、精通MATLAB、ATP_EMTP仿真软件，搭建电力系统仿真平台；
5、精通数字滤波算法、暂态分析算法;
6、 熟悉数据分析方法；
7、具备较强的沟通及团队精神，动手能力强；
8、有从事线路故障行波定位开发者优先；
9、有从事过电缆故障或隐患预警开发者优先。
此岗位薪酬待遇不设上限，根据以往经验定薪。
测试工程师
研发人员
1
7-10K/月
岗位职责：
1、产品硬件测试，包括单元模块测试，结构检测等；
2、软件测试，包括功能测试、压力测试、系统测试等；
3、产品系统集成测试，主要包括软硬件的联合测试；
4、对不同产品创建对应测试方法，搭建测试环境，编写测试大纲；
5、在测试过程找出产品的问题和缺陷，并加以分析，总结出分析报告向研发人员反馈；
6、编写测试手册，培训生产人员进行生产测试；
7、产品维修。
任职资格：
1、电力系统、电子、电气自动化相关专业；
2、二年以上硬件测试经验，熟悉电子产品硬件开发环境，并熟悉模拟电路 、数字电路原理；
3、熟悉示波器、继保仪等常用测试仪器；
4、熟练掌握各种焊接技能；
5、熟练掌握各种办公软件；
6、熟悉Linux操作系统、oracle、Microsoft sql等数据库；
7、熟悉loadrunner等测试工具为佳，能独立编写单元测试用例等；
8、对网络通信和无线通信等技术有一定了解；
9、从事过行波定位产品、继电保护产品测试者优先。
硬件测试工程师
研发人员
1
5-8K/月
岗位职责：（此岗可接收应届毕业生）
1、产品硬件测试，包括单元模块测试，结构检测等；
2、产品系统集成测试，主要包括软硬件的联合测试；
3、对不同产品创建对应测试方法，搭建测试环境，编写测试大纲；
4、在测试过程找出产品的问题和缺陷，并加以分析，总结出分析报告向研发人员反馈；
5、编写测试手册，培训生产人员进行生产测试；
6、产品维修。
任职资格：
1、电力系统、电子、电气工程及其自动化等相关专业；
2、有硬件测试/研发兴趣，愿意从事测试及研发相关工作，有硬件测试/硬件研发志向。熟悉电子产品硬件开发环境，并熟悉模拟电路 、数字电路原理，熟悉电气相关知识；
3、熟悉示波器、继保仪等常用测试仪器；
4、熟练掌握各种焊接技能；
5、熟练掌握各种办公软件；
6、熟悉Linux操作系统、oracle、Microsoft sql等数据库；
7、对网络通信和无线通信等技术有一定了解。
营销总监助理
营销人员
1
18-30K
岗位职责：
主要负责江浙、华北地区的电力系统行业高层客户关系网维护、开发及营销团队管理。
1、协助营销总监建立营销中心的销售策略，起草年度营销计划及工作分解指标 ，贯彻、督促、落实各地区销售指标的达成；
2、协助营销总监编制年度销售费用预算，审核各大区经理提报的营销计划，指导、审核并稽查各地销售费用使用的真实性及有效性；
3、汇总分析全国市场信息及销售数据，定期提交统计分析报告，提出问题改进建议；
4、协助营销总监管理市场及营销工作进度推进，调整、完善营销策略；
5、参与重大销售合同的谈判与签订，协助营销总监处理日常营销管理事务。
任职资格：
1、本科或以上学历，40岁以下；
2、有同行业高层客户关系网维护开发经验；
3、有丰富的电力系统行业客户关系网。
省区销售经理
营销人员
5
10-28k
以山东、江苏、重庆、湖北、云南、贵州、广西、广东以上几个区域为主。
岗位职责：
1、负责省级电网公司大客户的项目型销售，指导协助省内区域销售经理进行地区大客户的项目销售：包括商务公关、招投标、合同签订以及关系维护。
2、制定省区销售战略、销售计划、分解销售目标，并开展销售活动，确保任务达成。
3、制订营销费用预算，控制营销费用的合理使用。
4、负责新产品在省区的推广工作。
任职资格：
1、大专以上学历，电力行业同类型项目产品销售经验三年以上。
2、有较强的客户公关能力、项目运作能力、区域规划能力及市场拓展能力；熟悉电力行业销售操作模式及客户关系网，善于大客户公关。
3、具有良好的客户沟通与资源协调能力，具有敏锐的洞察力和协作能力。
4、有较强的工作责任心，能承受一定的工作压力，能接受出差。